İş dünyasında yeni standart: Uyum Danışmanlığı. Şirket faaliyetlerinizi mevzuata ve etik ilkelere uygun hale getirerek ticari itibarınızı ve hukuki güvenliğinizi koruma altına alın. Detaylar makalemizde.


İmar ve şehircilik hukuku; arsa kullanımı, yapı ruhsatı, yapı kullanma izni, imara aykırılık, yıkım ve para cezası gibi birçok süreci etkiler. Bu yazıda temel başlıklar sade bir dille ele alınmaktadır.
Disiplin hukuku; kamu görevlileri bakımından soruşturma, savunma, ceza türleri, süreler ve itiraz süreçlerini kapsar. Bu yazıda temel ilkeler sade bir dille açıklanmaktadır.


Akademik atama ve yükseltme süreçleri sonunda ortaya çıkan ilişik kesme işlemleri; 2547 sayılı Kanun, YÖK düzenlemeleri ve üniversite yönergeleri birlikte değerlendirilerek incelenmelidir.
KVKK ve uyum süreci, şirketlerin kişisel verileri hukuka uygun işlemesi, koruması ve iç süreçlerini düzenlemesi için önem taşır. Bu yazıda şirketlerin nereden başlaması gerektiği sade bir dille açıklanmaktadır.


Uyum danışmanlığı; yalnızca mevzuata uyum değil, risk bazlı yönetim, üçüncü taraf denetimi, etik kültür, bildirim mekanizmaları ve kurumsal güvenin birlikte yapılandırılmasıdır. Bu yazıda konu, EBRD ve OCCO yaklaşımı ile Dünya Bankası Grubu standartları ışığında ele alınmaktadır.
Yıkım kararı ve imar para cezası süreçleri: Mühürleme sonrası 1 aylık kritik süre nasıl değerlendirilir? Yapı tatil zaptına karşı hukuki yollar ve ruhsata uygun hale getirme imkanları hakkında uzman görüşü.


Disiplin Hukukunda Savunma Hakkı: Savunma alınmadan verilen cezalar neden hukuka aykırıdır? En az 7 günlük süre kuralı, savunma isteme usulü ve ifade alma süreci arasındaki farklar makalemizde.
Dr. Öğretim Üyesi Yeniden Atama Süreci: Her üniversitenin farklılık gösteren kriterleri, atama süreleri ve akademik yükseltilme yönergeleri hakkında bilmeniz gereken hukuki detaylar.


Üniversitede görev süresi yenilememe, yeniden atamama ve ilişik kesme işlemleri hangi durumlarda hukuka uygun sayılır? Konu; gerekçe, yetki, süreç ve Danıştay denetim ölçütleri çerçevesinde ele alınmaktadır.
KVKK’da aydınlatma metni ile açık rıza aynı şey değildir. 2026/347 sayılı İlke Kararı uyarınca metinler ayrı düzenlenmeli, aydınlatma onaya bağlanmamalı ve açık rıza ancak gerekli olduğu yerde ayrı beyanla alınmalıdır.


Doçentlik jürisi ve akademik atama-yükseltme süreçlerinde düzenlenen jüri raporlarına karşı hangi hukukî yollar vardır? Konu; jüri oluşumu, tarafsızlık, gerekçe, denetlenebilirlik, itiraz ve iptal davası bakımından ele alınmaktadır.
Risk bazlı uyum programı şirketlerde nasıl kurulur? Bu yazıda konu; TTK’daki özen yükümlülüğü, sektör mevzuatındaki iç sistem düzenlemeleri, Rekabet Kurulu yaklaşımı ve uygulamadaki temel kurulum adımları çerçevesinde ele alınmaktadır.


Akademik kadro ilanı, başvuru imkânı sağlar; ancak tek başına atama hakkı doğurmaz. Bu yazıda konu, 2547 sayılı Kanun, atama mevzuatı ve Danıştay yaklaşımı çerçevesinde ele alınmaktadır.
Doçentlik başvurusu hangi nedenlerle reddedilir? Bu yazıda konu; doçentlik mevzuatı, ÜAK uygulaması ve yargısal denetimin odaklandığı başlıklar çerçevesinde ele alınmaktadır.


Disiplin soruşturmasında usul hatası, verilen cezanın iptaline yol açabilir mi? Bu yazıda konu; Anayasa, 657 sayılı Kanun, Disiplin Yönetmeliği ve Danıştay yaklaşımı çerçevesinde ele alınmaktadır.
İmar uyuşmazlıklarında iptal davası mı, tam yargı davası mı açılır? Bu yazıda konu; İYUK, İmar Kanunu ve Danıştay yaklaşımı çerçevesinde ele alınmaktadır.
